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Association Unifiée pour le Développement de l'Action Sociale, Solidaire et Emancipatrice à Arras
Favoriser la protection, la solidarité, la citoyenneté et l’émancipation des personnes en difficultés sociales
L’AUDASSE a été créée en janvier 2013 à la suite de l’union entre l’Association Relais Jeune Artois (ARJA) et le centre Benoît Labre afin de rendre un meilleur service à l’usager.
Nos valeurs : favoriser la protection, la solidarité, la citoyenneté et l’émancipation des personnes en difficultés sociales
Nos objectifs
Proposer un accompagnement de qualité
Participer à la construction du lien social et à l’émancipation
Favoriser l’autonomie
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Adapter nos actions à l’évolution des besoins
Quelques chiffres
Vous souhaitez nous soutenir ?
L’AUDASSE est une association loi 1901 à but non lucratif, reconnu organisme d’intérêt général. A ce titre, elle est habilitée à recevoir des dons ouvrants droits à une réduction d’impôt. Il vous suffit d’envoyer votre chèque libellé au nom de l’Audasse. Vous recevrez un reçu fiscal qui vous permettra de réduire vos impôts de 66% du montant de votre don (dans la limite de 20% des revenus imposables et sous réserve que les sommes versées ne s’accompagnent d’aucune contrepartie tangible pour la partie restante).
Nous sommes soutenus par :
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L’AUDASSE s’est engagée en faveur de l’égalité professionnelle
« L’AUDASSE s’est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce souhait s’est concrétisé par la signature avec les organisations syndicales en 2017 d’un accord dédié à cette question. Cet accord sera retravaillé cette année.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mai 2020 pour les entreprises entre 50 et 250 salariés..
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100. L’AUDASSE obtient un score de 87 sur 100.
Nous répondons donc aux exigences légales et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle »