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Audasse recrute un ouvrier de maintenance en CDI

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Audasse recrute un juriste en CDI

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INTERVENANT(E) social(e)
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Audasse recrute un(e) intervenant(e) Social(e) CDI

« L’AUDASSE s’est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce souhait s’est concrétisé par la signature avec les organisations syndicales en 2017 d’un accord dédié à cette question. Cet accord sera retravaillé cette année.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars  pour les entreprises entre 50 et 250 salariés..

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100.

L’AUDASSE obtient un score de 84 sur 100 qui se décompose de la manière suivante : 

  • Ecart de rémunération : 39
  • Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salairés) : 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 0
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10

Nous répondons donc aux exigences légales et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle.